山東保安公司安防行業的發展和保安
確定一個專業的形象，人員因素是第一。就個人因素而言，主要包括三個方面：保安人員對自身職業的認識程度、保安人員的形象危機公關能力和保安人員自身素質。這些因素直接影響最大的公安人員的形象。
第一，一些安全人員自身沒有正確的態度，對自己的職業安全感較低，職業不愛、不尊重的消極思想直接導致的負面作用。
二，由于對安全人員招聘的質量有限，安全公司也忽略了保安人員的培訓，對危機公關存在的公眾形象的安全力量不強。一些保安人員工作態度差，工作方法簡單粗暴，也容易造成安全與客戶之間的沖突。一旦安全形象危機事件，各方安全公司沒有不知所措，治療，錯過了危機恢復的最佳時期，最終導致危機的升級，已成為一個社會熱點事件，影響安全組織的整體形象。
第三的規定頒布之前，中國的長期缺乏對保安人員的條件的具體規定，實踐中也缺乏安全人員條件的審查，安全從業人員的資格也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只注重年齡、身高、身體健康，學歷要求都只有初中畢業。在保安人員的一些問題，如文化素質低，法律意識淡薄，組織松散等。
有吸引力的職業，必須有一個健全的理論體系研究，開展職業心理，詳細討論職業傾向、職業、行業標準，也會有一些專門的學術研究小組寫的關于工作的職業，對于職業生涯規劃，總統到行業的前景分析。確定職業的社會風氣，為職業發展提供積極的環境。但從目前的情況來看，只有少數學者對安全產業和安全職業作為一個額外的興趣進行了研究，研究者進入了理論研究層次低、規模大、學術交流、學術話語尚未形成閉塞的聯盟。另外，對于工作和理論研究產業安全和保安也很小，只有“中國安全”專業雜志在欄目和專題規劃的發展，研究安全工作。沒有科學的理論來指導實踐，必將在安防行業的發展和保安發揮作用。
